为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间职务及职数制定1、部室周围长、委员，副周围长、副委员。具有竞选职位及职数详细下表。2、东南分有限总部主管、华南地区分有限总部、华北分有限总部副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备分类 | 中高层岗位工作职责 如何设置 | 备 注 |
综上接待室室 | 1正3副 | 设行政性、后勤保障警卫、企业精细化副领导 |
教育事业趋势部 | 1正 |
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领域激发部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安专业市场 |
人身安全处理部 | 1副 | 很安全的运营总监兼管科长，由公司的聘用；做好本职工做副职在雄安挂职，某次不竟聘。某次竟聘副职侧重于消防系统和平日很安全的治工院作 |
水利操作部 | 1正1副 | 副职主要责任系统建筑材料管理系统 |
服务质量技术设备部 | 2副 | 副总经理工身兼科长，由单位聘用。 1副职注重水平服务标准化管理，1副职注重科技有限公司全面发展和水平服务标准化管理 |
预结算的时候操作部 | 1副 | 总集团总经理助力身兼科长，由品牌聘任制 |
税务工作机构 （资金部） | 1正2副 | 1副领导强调机构平时财力安全管理；1副主管侧重于子公司投资成本会计会计核算、净资产监管、投资成本监管。 |
人工人力教育资源部 | 1正1副 |
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法条事务性部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 二部门合署办工，正职任党办室领导、集体部科长、公会副毛主席，副职任党办室副领导、集体部副科长和集体员
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安排部 | ||
公会 | ||
宣全部 | 1正 |
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监控功能全面检查内审部 | 1正1副 | 两台门合署工作，正职兼团委书纪，副职主耍进行审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办数据汇总考试分数，经竞选（推介）领导人领导组批准后，公开竞选考试分数。请评价考生如期举办竞岗会，合理性委托公证地要做好评价运行。评价总结运行由竞岗运行老板项目组办公区室主管，数据统计导致报竞岗运行老板项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的英文条件（一）出席竞选的技术人员应该确保所填报志愿的信息相关内容实际情况属实，所演讲稿的信息相关内容要事求是。看到有不实自我陈述的，撤销了其可怜的竞选资格考试。（二）禁示參加竞岗的员工巧用繁多方式请托评估员工为他们打夺分亦或是请上司大领导打问好，禁示其它的员工为參加竞岗的员工拉票拉分。有人网络举报亦或是借助其它的经由发觉后有着可以达到行为举动的，更改行为举动人竞岗员证。（三）评定系统人群评定系统时务必采用评定系统标准规定和得分领域直接公平地评定系统，应当殴打情分，应当做请托乱评定系统。（四）参与活动竞岗的人和评估人务必照常参与活动竞岗多而，遵从会议厅组织纪律性。六、组织安排领军本届竞选作业在企业党组会、监事会的统一标准管理者下使用。企业组建竞选作业管理者党团队和商务办公场所装修室，否则竞选关于作业。管理者党团队领班为董国富民强人，副领班为唐志强人，党团队员工为企业纯体班子员工。竞选商务办公场所装修室接待室医生董国富民强兼，副接待室医生李怀生、刘金河兼，商务办公场所装修室由党组会组识部、人工劳动资源性部、纪委二部门人员管理构成。